
Tipos de Comunucação
Tipos de Comunicação
Comunicação formal e informal
As duas comunicações processam-se de forma diferentes, em situações próprias e com projetos específicos. As redes formais são verticais e seguem a hierarquia da empresa, ou seja, retratam a cadeia de autoridade.
A comunicação informal não pode ser planeada pela organização, foge ao seu domínio; simplesmente acontece, materializa-se de forma paralela ou sobrepondo-se à comunicação oficial.
Por não ser oficial, assume-se como critica, boato, comentário, desabafo, elogio, informação, avaliação, criatividade, questionário, etc. É atualizada em espaços informais como: corredores, refeitórios, vestuários etc.
Os profissionais costumam-se preocupar-se muito mais com a rede formal, ficando a rede informal relegada para segundo plano; contudo é preciso ter muito cuidado e compreensão com esta rede, pois é por ela que se dão a conhecer os sentimentos do público interno.

A comunicação informal não é menos importante para as organizações que a formal, podendo afirmar-se que, em muitos casos, o não oficial é mais credível que o oficial.
Como por exemplo: Pense-se nos boatos que, surgidos de uma suspeita ou informação (verdadeira ou não), se alastram "à velocidade da luz" por toda a organização e que, muitas vezes, exigem grandes investimentos para os anular. De certo modo é como se a comunicação formal, viesse a público para prestar contas sobre as ideias e comportamentos organizacionais, ou mesmo para justifica-los.

Os canais de comunicação mais utilizados são:
Os comunicados e avisos distribuídos ou afixados – A afixação de avisos ecomunicação server para transmitir comunicações importantes. Este canaldeve ser considerado suplementar, pois, por vezes, não são lidos ou, porqueafixados por muito tempo, poderão ficar desatualizados.
As comunicações inseridas na folha de salário – pode ser interessante, umavez que todas a leem.
andbooks ou panfletos – são usados para dar a conhecer aos novosmembros da empresa os aspetos gerais do seus funcionamento e políticas daempresa em termos de recursos humanos.
O relatório anual – contem as contas e informação sobre a atividade daempresa ao longo do ano. Destina-se sobretudo à administração e acionistas.
Os registos de voz e imagem – transmitem mensagens que aproximam osgestores de top dos empregados
